公务员在受到()处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
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公务员在受到（）处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
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公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
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在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。
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公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
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公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）
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《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为（）等次。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
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公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。（)
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公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
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公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
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公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
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《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
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某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
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员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（）