根据规划性质的不同，规划可分为（）。

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  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规划 C . 指令性人力资源规划 D . 指导性人力资源规划

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  A . 全国、省级、县（市）级、乡（镇）级4个层次 B . 全国、省级、地市级、乡（镇）级4个层次 C . 全国、地市级、县（市）级3个层次 D . 全国、省级、地市级、县（市）级、乡（镇）级5个层次

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  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规 C . 指令性规划 D . 指导性规划

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  A . 污染综合防治规划 B . 生态规划 C . 部门环境规划 D . 专题规划

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• 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

  A . 总体规划 B . 具体计划 C . 短期规划 D . 中期规划 E . 长期规划

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  A . 对物质空间现状的掌握 B . 对各种文字、数据的收集整理 C . 对市民意愿的了解和掌握 D . 对自然环境的调查 E . 对城市环境状况的调查

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  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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  A . 工业热力站 B . 换热站 C . 热力分配站 D . 民用热力站 E . 用户热力站

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

  A . 短期计划 B . 长期计划 C . 总体规划 D . 部门规划

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  A . 3 B . 5 C . 8 D . 10

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• 在《城市用地竖向规划规范》中规定，根据城市用地的性质、功能、结合自然地形，规划地面形式可分为平坡式、台阶式和混合式。其中用地自然坡度（）时，宜规划为平坡式。

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• 税收规划由于其依据的原理不同，采用的方法和手段也不同，主要可分为三类，即避税规划、节税规划和转嫁规划。其中避税规划的特点有（）。

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