人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测,这种概率称为()
相似题目
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公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。
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()是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
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职业道德评价是指人们根据符合一定社会、阶段、群体或集团礼仪的职业道德标准,对职业劳动者的具有道德意义的职业行为所做的善或恶的()判断。
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从众,指个人的观念与行为由于群体的引导或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象。从众主要有两种表现形式:顺从和接纳。有时我们会顺从一种期望或要求,但并不真正相信自己所做的事情,这种靠外在力量而表现出的从众行为叫做顺从;有时我们真的相信群体要求我们所做的事情,这种真诚的、内在的从众行为叫做接纳。根据上述定义,下列选项属于接纳的是()。
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述职报告作为将自己所在岗位的任务完成情况向上级汇报的应用文种,只需陈述自己所思所想所做的事情就可以了,不必涉及同部门其他人的关联问题。
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博曼认为绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的事情。
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最近心理学家研究发现,与______后所做的决策相比,面对突发事件时,根据直觉所做的决策更为可靠。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
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自检是指对自己所做的事情进行检查,防止批量性不良发生,防止不合格流入下工序()
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所谓工匠精神,是树立一种对工作的执着,对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
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()指人们在别人对自己形成印象时所做的显露。
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企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法是()。
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由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。
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人生价值评价的根本尺度,是看个体对社会和他人所做的贡献大小。
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_________ 是人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。
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根据萧灏董事长认为大多人的成功模式是喜欢上,要爱你所做的,喜欢上正在做的事情。
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通常来讲,通过我们自己所做的所经历的事情来认识自我的方法是:()
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()是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值(2.0分)
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根据奥斯古德(C.E.Osgood)1957年所做的一项有关印象形成的实验,人们基本上是从以下哪几个角度来描述对一个人的印象( )
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一方面,随着项目的开展,项目策划的内容根据项目需要和实际可能性不断丰富和深入,另一方面,项目早期的策划工作往往是在信息不够充分和一定的经验性假设的基础上进行的,所做的分析也是粗略的估计,随着项目信息的不断增多,对原来的假设不断验证,同时环境和条件不断发生变化,所以策划结果需要不断进行论证和调整,逐步提高准确性。这说明策划()。
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不能简单地把 当作判断人们政治上先进和落后的标准,而主要应该看他们的思想政治状况和现实表现,看他们的财产是怎么得来的以及对财产怎么支配和使用,看他们以自己的劳动对中国特色社会主义事业所做的贡献()
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根据人们承担社会角色时的心理状态所做的区分,将社会角色划分为规定性角色与开放性角色。此题为判断题(对,错)。
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2、“一个真实的母亲对婴儿所做的最好的事情就是足够敏感。”这是哪位学者的观点