公共人力资源录用的现实意义包括（）
相似题目
-
信息管理的意义在于：变信息资源的可能性为现实性。
-
当代公共政策面临的现实挑战主要包括（）。
-
我国实行物业承接查验制度的现实意义包括（）。
-
企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
-
公共部门人力资源流动的意义是（）。
-
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
-
简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。
-
西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
-
公共部门人力资源考试录用过程中，招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示，公示时间应为10天。
-
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
-
息管理的意义在于：变信息资源的可能性为现实性。
-
人力资源的录用职能包括以下（）活动。
-
效率只有用来满足公众的需要和实现公共利益时才有现实意义。
-
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
-
在公共部门人力资源考试录用公示期间，对群众反映有严重问题，但一时难以查实的，一概取消录用。
-
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
-
公共人力资源规划的意义在于（）
-
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
-
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
-
网络教育资源中，案例（CASE）指有现实指导意义和教学意义的代表性的事件或现象。
-
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）
-
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
-
我国公共政策的现实性要求不包括（）。
-
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
推荐题目
- 患者男，31岁。身体健康，口腔状况良好，右上4因牙隐裂治疗失败拔除，同时行形态大小相同的异体牙移植，供者是14岁的健康青年因正畸拔除的右上4。移植后1年，X线检查示根周壁内向性吸收，牙骨质、牙本质变薄，牙根变细。临床检查：移植牙Ⅱ度松动，牙龈有充血、水肿，有牙周袋形成，似牙周病垂直型吸收的骨袋，但无溢脓。2年后，移植牙松动脱落。减轻异体牙移植排斥反应的方法不包括（）
- 位置信息和个人隐私之间的关系，以下说法正确的是（）
- 采用体积热指标法或面积热指标法可概算（）
- 患者女性，25岁，反复头痛7年。每次发作前约1小时心烦，眼前有异彩和暗点持续约半小时，之后有搏动样头痛，伴恶心和呕吐、畏光，休息睡眠后多可缓解。有家族史，查体无异常体征，颅脑CT检查未见异常。若患者近一月头痛频繁发作，每周发作3~4次，且口服奈普生头痛仍不能很好缓解，为终止头痛急性发作则应选用下列哪种药物（）。
- 人类体细胞染色体数目为（）。
- 市场监管对象信息采集的主要方法不包括（）。
- 教学中，在对教材进行学习的同时，学生还可以学习到其他的东西，这种额外的学习可称之为（）
- 【单选题】经济业务发生后,引起资产方有关项目和权益方有关项目同时减少,减少数额相等,即（)。
- 27、外置天线分类（连接方式）有哪些
- 16、在检验相关样本的平均数差异时需要考虑