我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

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• 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 中国是人口第一大国，又是人均资源短缺的发展中国家。有专家指出转变发展方式，刻不容缓的是我们必须转变单纯以GDP的增长来衡量发展这样的观念，要倡导节约、拒绝奢华，珍惜公共财富，创造基于科技创新的新兴财富的价值观。这种观点蕴含的哲学道理是（）。 ①人们的价值选择是建立在价值判断基础上的 ②意识不仅反映世界，而且能够现实的改造世界 ③价值观对人们改造客观世界具有导向和制约作用 ④引导我国公民树立社会主义荣辱观有利于社会主义市场经济健康发展

  A . ①② B . ③④ C . ②④ D . ①③

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• 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？

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• 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）

  A . 国家行政学院以及各级地方政府的行政学院 B . 管理干部学校 C . 培训班 D . 高等院校

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• 公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

  A . 战略化 B . 法制化 C . 网络化 D . 国际化

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• 公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。

  A . 党政机关 B . 群众团体 C . 中介组织 D . 某些事业单位

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• 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 

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• 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

  A . 人力资源的市场主体地位未完全确立 B . 市场法规和社会保障制度不健全 C . 户籍制度改革滞后 D . 官本位思想的影响

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• 中国核安全观是我国基于国际环境、现实国情、客观条件和（）提出的（）。

  A . A、文明传承 B . B、节约资源 C . C、废物利用 D . D、强化管理

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• 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 中国在外交上坚持和平共处五项原则，坚持不结盟、不称霸，对于某些存在主权纠纷的领土，主张搁置争议、共同开发。这是基于（ ）。 ①和平与发展利益高于国家自身利益 ②我国现代化建设需要和平的国际环境 ③我国的国家性质和历史传统 ④国家间共同利益高于国家自身利益

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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• 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

  A . 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则 B . 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 C . 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 D . 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

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• 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）

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• 我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。

  A．从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障 B．将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效 C．制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理 D．在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

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• 在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。()

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