培训评估的层次包括()。
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培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?”,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()。
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在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后,需要进行评估的内容不包括()。
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在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括()。
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简述评估培训效果的层次。
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在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()
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培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。
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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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培训评估过程中有两个问题,一个是“教师授课的条理清楚吗?”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”从对培训效果的评估层次来分析,说法正确的是()。
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培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。
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在培训评估的柯氏四层次模型中,检查学员的学习结果属于()
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柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()
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在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
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培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
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培训效果评估的层次包括( )。
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请简要说明培训评估标准的四个层次。
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评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的()层次。
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柯氏培训评估模式的第二个层次是()。
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在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。
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培训结束后需对参训人员进行培训评估,培训评估可采用柯式四级评估法:以下属于反应层次的是——()
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培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?’’,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?’’。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()
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培训的评估重点关注的层次有()。
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培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次
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1、柯式培训评估模型包含哪几个层次?
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在柯式四层次培训评估模型中,()评估经营业绩是企业培训的投资回报率(ROI)