公务员非领导职务层次在（）以下设置。
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根据《公务员法》第16条的规定，领导职务层次分为（）个领导职务层次。
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在我国，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次的分类中不包括（）。
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根据《中华人民共和国公务员法》，公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务在（）以下设置。
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《公务员法》规定，非领导职务层次的公务员在（）以下设置。
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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法有哪些？（干部人事管理岗位）
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新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及（）以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
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“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到厅局级。
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公务员领导职务层次分为哪几种？
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公务员领导职务层次有哪些？
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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
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国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。下面属于领导职务层次的有（）。
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我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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《公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当采取什么办法？
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。()此题为判断题(对，错)。
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公务员考试题库：“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到（）。
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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法()。
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公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
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《中国人民共和国公务员法》规定，非领导职务层次在（）以下设置
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公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
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录用（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法
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给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。每降低一个职务层次，相应降低一个级别。（)
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