集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
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协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作
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协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
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招标投标争议仲裁当事人可以自收到裁决书之日起（）日内，请求仲裁补正。
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某银行员工因被所在机构辞退与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，则其应该自收到裁决书之日起（）日内，向人民法院起诉。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
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劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
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企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
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协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。
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劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起（）日内结束。
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起()日内结案。
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集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（)日内未提出异
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集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 （)日内未提出异
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集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（)日内未提出异议
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起30日结束。案情复杂需要延期的，不得超过15日。（)
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仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起30日内结案（）
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