员工在工作中引起的压力有（）
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往复泵在工作中，其排出压力表波动较大时，可能是由于排出空气室内空气量太多所引起的。
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由于社会环境的变化，饭店员工的工作压力日益加大，其主要表现在()等方面。
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上班时间，员工在工作闲暇可以听轻音乐以缓释压力。
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餐厅员工在工作中应扮演好的角色有（）
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组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。
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影响员工工作压力的个人因素有()。
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组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
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公司进行压力管理过程中，可以通过哪些方式缓解员工工作压力（）？
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桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）
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组织内有许多因素引起压力感产生，包括()等都会给员工带来压力。
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压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
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一些员工在某工厂车间工作，如果有4名女员工离开车间，在剩余的员工中，女员工人数占九分之五，如果有4名男员工离开车间，在剩余的员工中，男员工人数占三分之一。原来在车间工作的员工共有（）名。
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员工因经济原因引起的压力有（）
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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。
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员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
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从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
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员工有了工作压力会产生（）方面的消极后果。
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人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态，创造宽松的工作环境，培养良好的组织气氛，缓解职工的心理压力，给予职工相对的公平待遇，使组织不仅是工作的场所，更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。
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员工A刚刚入职但并不清楚自己的工作职能是什么以及应该负有什么责任，请问该案例中员工A的工作压力是什么？（ ）
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在培训时，员工的工作业绩差，技能欠缺，态度差，新员工进入等，这些都有可能成为培训的“压力”或者（）。
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通常引起锅炉爆炸的原因有;⑴、运行压力超压设计压力的爆炸;⑵、在正常工作压力下的爆炸;⑶炉膛燃烧爆炸。此题为判断题(对，错)。
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如果员工在企业中产生压力，他的工作就肯定做不好了。（)
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（抓员工）小王是小金的徒弟，小金在日常工作中的表率对小王的影响很大，亦师亦友，但是小金由于工作异动调到了其他门店，小王也由于没有承受住工作的压力有了离职的念头，作为店长，你会怎么处理（）