美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）

相似题目

• 人力资源培训与开发的目的是（）。

  A . 提高员工个人素质 B . 实现企业战略与经营目标 C . 提高企业整体素质 D . 追求企业更好的发展

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• 在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

  A . 因果关系 B . 间接关系 C . 双赢关系 D . 直接关系

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• 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。

  A . 提高能力、发挥潜能；改善态度 B . 传播知识；改变工作行为 C . 提高能力、发挥潜能；改善认知结构 D . 传播知识；改变价值观

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

  A . 绩效评价 B . 奖酬与福利 C . 思想教育 D . 安全与健康 E . 劳动关系

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• 公共部门人力资源培训与开发

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• 人力资源规划的第一步是培训与开发。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

  A . 正确 B . 错误

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• 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

  A . 案例研讨法 B . 视听法 C . 讨论法 D . 角色扮演法

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• 与教育相比，人力资源培训开发（）。

  A . 更侧重于以传播知识为主 B . 更侧重于能力的提高和潜能的发挥 C . 更侧重于改善个体的知识结构 D . 结果更直接地表现在工作行为的改变上

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• 人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

  A . 访谈法 B . 面试法 C . 控制实验法 D . 岗位轮换法 E . 问卷调查法

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• 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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• 员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。

  A . 远期培训规划制订 B . 年度培训计划制订 C . 季度培训计划制订 D . 单项培训计划制订

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• 人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )

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• 培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（  ）

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• 公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。

  A．公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证 B．随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中 C．第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶 D．第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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• 人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2631001-2634000/b2519d8816a066dfd66b62fdbd59796f.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 对比人力资源培训与开发的异同。

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• 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。

  A．学习 B．开发 C．教育 D．学校

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• 168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。

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