什么是培训方案？
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培训方案设计的指南是（）。
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按照“干什么、学什么”原则完善“（）”三级培训方案和考核机制。
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培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。
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教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
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培训评估方案的基本内容是（）
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培训课程开发方案的审定原则是（）。
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培训课程开发方案的审定原则是：（）。
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培训方案和培训计划其实是一样的。
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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
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培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（）
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下列不属于培训方案的种类是（）
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（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。
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培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
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什么是培训方案？
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制定培训方案的基础是进行（）。
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培训方案是教师编写培训教案的依据。
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培训方案，也称为教学大纲，是关于整个培训活动的（）。
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培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
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培训方案是培训工作的重要组成部分，具体反映培训的（)。
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培训方案的核心是要明确规定培训（)。
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按照干什么、学什么原则完善（）三级培训方案和考核机制
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培训教案，是根据（)和培训学员的实际情况制订的授课方案。
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