海尔文化中的海尔宗旨是()。
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海尔文化中的海尔哲学是()。
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下列属于海尔文化中观念创新的是()。
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海尔文化中的海尔精神是()。
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海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为()。
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西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是()的管理类型。
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海尔集团的“真诚到永远”是对下列哪项深层企业文化的高度概括?()
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海尔文化的缔造者,张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是()。
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海尔取得成功与海尔的企业文化息息相关,下列选项中不属于海尔企业文化特点的是()
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海尔“真诚到永远”的服务理念和经营理念已深入到消费者心中。这一现象体现出企业文化的()
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海尔集团以“真诚到永远”的服务和经营理念,赢得顾客的忠诚。反映了企业文化的( )功能。
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海尔宗旨是更高、()、()。
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海尔文化中的海尔作风是()。
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海尔文化中的三个零指的是()。
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海尔茂是()中的主人公
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海尔文化的三个层次是()。
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“海尔—神童”洗衣机中的“神童”、“海尔---帅王子”冰箱中的“帅王子”等品牌策略属于()。
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制度行为层中的()更能反映一个企业的管理特点和文化特色,如海尔的日清日高制度,奥康集团的“思考周”制度等。
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海尔集团的“真诚到永远”体现的企业文化是()
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海尔文化分三个层次:()()().
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海尔文化分三个层次分别为( )。
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海尔的兼并与众不同,并不是去投入资金和技术,而是输入管理理念和企业文化,用无形资产盘活有形资产 ( )就是一个很好的案例说明。
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海尔的国际化战略成功使海尔迅速发展成为新型的公司,2001的海尔在美国的洗衣机市场上占据50%的市场份额,在整个家电中的市场份额上升到第五位。截止到2000年底,海尔集团在海外已经开设了10个工厂、14个贸易中心,发展了175位专营商,海外的经销网点达到将近4万个,产品销售160多个国家,初步形成了覆盖全球的营销网络。
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海尔集团是世界第四大白色家电制造商,也是中国电子信息百强企业之首。海尔有9种产品在中国市场位居行业之首,3种产品在世界市场占有率在行业前三位,在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案,实现企业与用户之间的双赢。海尔“人单合一”的发展模式为解决全球商业的库存和逾期应收提供了创新思维。海尔的优势很多,同时又存在很多不足之处。海尔在传播和公关技巧方面十分欠缺,海尔只注重对技术、知识的考察而忽略了对个人能力的考察。尽管海尔的信息化进行得如火如荼,但是集团内部的信息化还好说,外部的信息化尤其是与国内供应商等的电子数据交换,一直处于两难境地。面对海尔的信息化,国内同行们是一边看海尔外部信息化的热闹,一边加紧自身内部信息化的推进。海尔成为中国走向世界的标志。海尔之所以能取得这么大的成就,很大一部分原因在于企业文化。海尔在未来必须继续以企业文化为基准,同时要注重科技创新实现企业信息化。面对新的全球化竞争条件,海尔确立全球化品牌战略,启动“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风,挑战自我、挑战明天,为创出中国人自己的世界名牌而持续创新!
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遥控器型号HTR-388中的选择键可以操控哪几种海尔设备()