DISC行为模式是根据（）两个维度来进行划分

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• 工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）

  A . 定量方法用于工作间的比较 B . 定性方法用于工作间的比较 C . 定性方法侧重于职位特征的分析 D . 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

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• 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

  A . 正确 B . 错误

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• 发展心理学经常从两个维度来分析父母抚养孩子的行为，维度一是父母与儿童的情感联系，维度二是（）。

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• 某饭店需要根据业务的市场增长率与所占市场份额这两个维度，把其所有业务划分为不同类型，以分析业务组合是否合理，并从总体上把握各项业务的作用，从而有选择地运用企业有限的资金。那么，该饭店应该采用的战略分析工具是（）。

  A . 因素分析矩阵 B . 波士顿矩阵 C . 战略聚类模型 D . 价值链分析模型

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• 著名管理学家科维把工作按照重要和紧急两个维度进行了划分，是指时间管理中的（）

  A . A、时间ABC分类法 B . B、时间“四象限”法 C . C、计划管理 D . D、心理拖延法

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• 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。

  A . ①② B . ②⑤ C . ①③ D . ③⑤ E . ①④

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• 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。

  A . 密西根模式 B . 领导-成员交换理论 C . 俄亥俄模式 D . 权变模型

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• 刑法分则中，结果犯、危险犯、行为犯、结果加重犯是根据（）来进行划分。

  A、犯罪动机的不同 B、危害程度的不同 C、犯罪结果的意义不同 D、犯罪主体的不同

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• 外观评价模式的两个维度是（）。

  A . 描述 B . 分析 C . 内容 D . 评判

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• 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

  A . 密西根模式 B . 领导——成员交换理论 C . 俄亥俄模式 D . 权变模型

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• 家长的教养方式是按（）两个维度划分的。

  A . 父母等待儿童的情感态度 B . 父母等待儿童的行为态度 C . 父母等待儿童的要求和控制态度 D . 父母等待儿童的期待

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• 操作风险严重度可以通过等级矩阵进行评级。操作风险等级矩阵通过（）和（）两个维度来度量风险的严重度。

  A . 操作强度，操作密度 B . 债项评级，信用评级 C . 概率，频率 D . 风险概率，影响

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• 情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。

  A . 命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干 B . 说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为 C . 参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通 D . 授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持 E . 全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持

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• 情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。

  A . 命令型领导方式—（高工作-低关系） B . 参与型领导方式—（高工作-高关系） C . 说服型领导方式—（低工作-高关系） D . 授权型领导方式—（低工作-低关系）

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• 俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

  A . 关心人和工作管理 B . 员工取向和生产取向 C . 独裁和民主 D . 民主和放任

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• 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

  A . 密西根模式 B . 领导——成员交换理论 C . 俄亥俄模式 D . 权变模型

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• 竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

  A . 内部导向 B . 内部外部导向 C . 控制授权 D . 控制掌握

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• 评价商业模式可以从____、____ 和____三个维度来进行。

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• 领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。

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• 以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）。

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• 50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。

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• 密执安大学的领导行为研究把领导行为划分为_____以满足群体成员的社会与情绪需求和_____集中于对员工工作方法与任务达成及仔细监督等两个维度。

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• 在实际工作中，市场细分有多个维度。请判断下列哪种分类方法不是从客户需求来进行划分的（）

  A．从医生所在的科室来划分 B．根据患者疾病种类来划分 C．根据客户所在的地理位置进行划分 D．根据产品的特点来进行划分

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• 21、影响消费者购买行为的内部因素可以根据（）分为两个维度。

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