依据公平理论，公平不公平，要（ ）
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下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。 ①社会公平是一个相对的概念 ②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平 ③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义 ④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
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提出“结构不公平”理论的学派是（）
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公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）
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2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平关系，再分配更加注重公平。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度的根本依据是什么?
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下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。
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亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
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公平理论的主要内容不包括（）
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公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。
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公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
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公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
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公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。
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学术界批判罗尔斯公平理论不具有普适性，尤其不适应富裕社会。（）
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公平理论认为，只要员工感觉到了不公平，他就会采取消极行为。（）
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公平理论的应用要求各有依据，适当分配，其依据的原则有（)。
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新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家伊斯顿的“作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据。（）
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【单选题】77.根据公平理论，公平发生在（)的那种情形。
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【判断题】公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。
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工程监理企业在监理活动中既要维护建设单位利益，又不能损害施工单位合法权益，并依据合同公平合理地处理建设单位与施工单位之间的争议。因此工程监理企业要做到公平，就需要做到（）
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根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
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现实生活中，各种不公平的现象很难避免。有恃强凌弱的，有以权谋私的，有公报私仇的，有排斥异己的。面对种种的不公平现象，我们应当认识到（）①不公平是正常的，我们不必在意②公平意识是道德的重要内容，我们要与不公平的现象做坚决的斗争③崇尚公平、主持公道是我们应有的追求④要采用合理合法的方式和手段，谋求最大限度的公平
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