用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（)为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用
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同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。
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同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。
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同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
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同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）
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用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
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用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
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同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。
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同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。
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用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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（2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）
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同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。
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同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为：
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同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
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（2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）
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违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者（)为标准，按已经履行的超过法定试用期的期
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用人单位与劳动者可以自由协商约定劳动合同的试用期及试用期工资待遇。（)
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
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同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期
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我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
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