（)是人力资源剩余时的管理决策。
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企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？
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（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（1）处应选择（）
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ERP建立在（ ）基础之上，是以系统化的管理思想为基础，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，其目的是整合并优化企业资源。
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（）是被定义为逻辑上相关的一组决策和过程的集合，这些决策和过程是管理企业资源所需要的。
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人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）
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人力资源管理部门不是决策层，不参与组织的计划与决策。
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（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（2）处应选择（）
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（）的目的是为了更好地利用各类信息资源，为管理决策服务
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
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在Windows资源管理器中不能查看磁盘的剩余空间。
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（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（3）处应选择（）
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）
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能体现出关注资源、能力和核心竞争力的管理决策特性的三个条件是（）
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人力资源剩余时的管理决策为（）。
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管理者有时已经发现自己的决策有问题，常常还会为了证明自己最初的决策是正确的，而继续投入大量资源维持着当初的决策。这就是决策中常见的（ ）偏差。
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量化投资并非神秘莫测，同样是基于成熟的金融理论以及投资经历对市场的分析和判断。其借助于计算机实现交易，是对人力的解放，有益于提高工作效率，并能够克服投资经历在进行投资决策时的人性弱点，而且量化投资对风险管理模型化，结合市场上一些跨时空产品融合，可以进一步降低投资风险。归纳来看量化投资有以下四大特点：（）。
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决策有用观该观点认为会计的目标是资源的受托方（企业管理层）如实向资源的委托方（投资者等）反映对受托资源管理和使用的情况。
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信息资源管理在理论研究和实践方面均很好的发展,其主要表现是企业等组织决策层里已开始设立了专门负责信息资源管理的岗位（）
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在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（)
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人力资源的管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
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9、人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。
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（）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（）是最低层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用一计数是C++管理动态资源时常用的一种（请作答此空）
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