职业锚理论
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根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）
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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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提出职业锚理论的学者是（）。
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施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）
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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
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职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。
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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
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按照职业锚理论，（）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。
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埃德加・施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）
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什么是职业锚？职业锚有哪些要素？
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根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
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施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（）
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施恩的职业锚理论把职业价值观分为九种类型，分别是：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。（）
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“职业锚”理论是述说毕业生就业的“不败思维”。
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沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
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基于职业锚理论，下列丕属于职业锚类型的是
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在有关价值观的研究中，美国学者（ ）的“职业锚”理论最具有说明性。
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在职业锚理论中，“倾向于按照雇主对提出的要求行事，注重工作的稳定、一笔体面的收入、有效的退休方案”的职业锚属于（ ）
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职业锚理论把人的价值分为技术型、生活型、安全型、创业型、自主型和（）
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施恩的职业锚理论把人划分为哪八种类型
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每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：（ ）。
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【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
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根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自已正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的哪一种类型（)
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