期望——价值理论很强调个体的（）。

相似题目

• 积极心理治疗理论从人的发展可能性和能力出发，强调影响个体心理（）的重要性。

  A . A、组织因素 B . B、社会因素 C . C、团队因素 D . D、个体因素

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• 期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。

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• 存在主义和人本主义理论家强调（）、（）、（）和（）对个体成长的重要意义。

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• 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。

  A、推动力 B、评估程度 C、吸引力 D、激励

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• 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。

  A . 正确 B . 错误

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• 维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。

  A . 目标设定科学 B . 功绩制原则 C . 了解员工需要 D . 注重物质激励

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• 期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

  A . 努力与满足个人需要 B . 努力与绩效 C . 奖励和满足个人需要 D . 工作本身和成长机会 E . 绩效与奖励

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• 强调个体的期望、思维、推理、信念等对行为有主导作用的观点称为（）

  A . A、心身统一 B . B、知信行学说 C . C、态度改变学说 D . D、健康信念模式

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• 期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）

  A . 职工与社会的关系 B . 绩效与奖励的关系 C . 个人努力与绩效的关系 D . 个人目标与整体目标的关系 E . 奖励与满足个人需要的关系

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• 期望——价值理论

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• 理解期望理论的关键是理解个体目标（）

  A . 正确 B . 错误

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• 期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。

  A . A、效价 B . B、目标实现 C . C、手段 D . D、努力一绩效联系

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• 在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。

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• 在刺激―价值--角色理论中，价值阶段主要评价对方是否符合自己的角色期望。

  A . 正确 B . 错误

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• 重个体的价值，强调个人的权利和自由，强调人与人之间的平等契约关系，这是（）中的人文主义。

  A . 中国文化 B . 西方文化 C . 印度文化 D . 埃及文化

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• 一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点？

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• 强调个体对积极的合乎期望的好的结果的作用,缩小对消极的不合理期望的坏结果的责任是（）归因。

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• 1.最佳功能区理论否定倒U假说，强调个体差异。

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• 自我效能最初来源于班杜拉的期望价值理论（Social Cognitive Theory，SCT），是指个体对自己执行某一行为时，达到该行为情境要求的自身能力的信念或主观评价。

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• 期望理论的涵盖面太广，内涵比较笼统，且忽略了对个体行为意志的考虑，故其适用范围有一定的局限性。

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• 现代安全管理理论认为，人的习惯性违章违纪行为动机是由行为者对行为后果的期望程度、（）、安全氛围对个体的影响三个因素决定影响的

  A．人的性格 B．人兴趣爱好 C．行为者对自己行为能力过高的估计

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• 简述学习动机的期望-价值理论

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• （)的社会学习理论强调间接学习，强调对他人行为的观察和模仿，并且认为个体的注意、记忆等因素影响观察和模仿的结果。

  A．班杜拉 B．米歇尔 C．马斯洛 D．桑代克

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• 在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系

  A．绩效与奖励 B．工作与绩效 C．奖励与满足个人需要 D．努力与绩效

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