干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为合格。（)
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事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
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在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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《公安消防部队机关干部学习规定》规定参加集体学习年度无故缺勤超过（）、无故不按规定参加培训轮训、个人自学计划和课题研究不落实、考核成绩不合格的机关干部，组织学习不经常、督促干部学习不力的机关部门（处、科、室），不得评为先进。
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一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
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年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
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当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
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建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗。
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某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（）。
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周某在某事业单位工作，连续2年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可将其辞退。
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学校每位教师签订《师德建设承诺书》，建立家长学生评教的师德考评机制。每学期末师德测评不满意率达（）者，其年度考核成绩直接确定为不合格。
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对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
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近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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维修企业在质量信誉考核过程中弄虚作假、隐瞒情况或提供虚假材料的，按规定其年度质量信誉等级定为不合格，用A级表示。（）
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受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
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干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
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周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
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受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
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党政领导干部在年度考核中被确定为（)的应当降职使用。
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干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
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某事业单位工人李某连续两年考核被确定为不合格等级，其所在单位根据不同情况，可予以（）
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周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可以将其辞退（）
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