党政领导干部在年度考核中被确定为()的应当降职使用。
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凡在年度考核中被确定为()的,都可以按照规定晋升工资和发给奖金。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()。
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某机关国家公务员总人数为200人,则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过()。
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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公务员在定期考核中被确定为()级别,按照国家规定享受年终奖金。
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公务员在定期考核中被确定为优秀,称职的,按照国家规定享受年终()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序应该()。
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凡在年度考核中被确定为优秀、称职的,每年应当晋升工资和发放奖金。
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公务员在年度考核中,连续三年被确定为不称职的,应当予以辞退。
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科员以上职务的公务员,在定期考核中被确定为不称职的,应予降职。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序()。
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近()年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的,不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
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公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施()
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()使用。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任用。
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李某在年度考核中被确定为不称职,应按照规定程序降低一个职务层次任职。()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,应该()。
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公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。()
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干部在年度考核中,连续2年被确定为不称职的,应予辞退()
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公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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根据《公务员考核规定(试行)》,行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的()
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某公务员思想政治素质一般,年度考核应当被确定为称职等次。()
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