基于结果的考核（)。
相似题目
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基本公共卫生服务考核由（）组织，（）参加，并将专业公共卫生机构的日常考核结果作为重要依据纳入综合考核结果。
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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
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基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
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基于利润的业绩考核与评价指标往往根据考核的需要来确定的有（）。
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基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
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基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
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员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。
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员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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SGSN对应GGSN是基于（）的解析结果
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银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
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基于事后结果采取的控制方法（）
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凡勃伦认为企业是基于（）原则的结果
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职业技能鉴定基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
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根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
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凡勃伦认为企业是基于（）原则的结果。
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属于基于净资产收益率的业绩考核与评价体系指标的是（ ）
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基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
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基于目前预约周期为14天的挂号原则，科室需提前多少个工作日递交停替诊申请才不会影响科室停替诊考核（）
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基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)
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中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
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部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与__考核结果联动（）