政府绩效管理的价值理性？
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国务院各部、委、局以及地方人民政府在其职权范围内依法制定、颁布的管理性文件称为（）
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管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。
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政府预算管理的关键目标是确保财务合理性和控制财政风险。
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行政管理性支出是政府的转移性支出，属于纯公共产品范畴。
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行政伦理是关于整个政府管理的价值观念体系，包括（）。
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认可人们的价值观和感情关系到公共危机管理的合理性。（）
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以下哪些价值要求是政府经济管理所追求的目标（）
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公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）
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政府绩效管理的主要价值目标是（）
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政府职能由保卫性、统治性职能向管理性、服务性职能转变属于（）ⅹ
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（）不是关于政府管理文化当中的核心价值观的主要内容。
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下列属于地方政府的基本特性的是（）①权力的非主权性②权限的局限性③职责的社会管理性④权力的主权性
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绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
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国务院各部、委、局及地方人民政府在其（职权)范围内依法制定、颁布的（管理性)文件为规章。
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()是建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。
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人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的（）等参照指标进行预算，使企业人力资源费用规划具有合理性
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绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（)。
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绩效管理的管理目的包括为管理决策提供有效和有价值的信息。（)
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利润中心制对绩效管理的价值,哪一项坏属于（）
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公共舆论是各种社会意见的集合，在不同意见表象的背后都有着其内在的理性认知逻辑。再简单的意见内容都会有其“道理”的存在，并非只是人们情绪化的反映，情绪往往是伴随一定的认知逻辑出现的。就政府形象舆论而言，影响人们对政府评价的意见，除了个体的利益诉求和直接体验外，在很大的程度上是基于人们对社会的基本认知态度和价值选择，这就构成了人们对政府形象认知的基础逻辑。当人们从自身的认知逻辑出发，能够对政府的行政作
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绩效管理的核心价值有哪些（）
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