离职
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离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
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离职前后连续收受请托人财务的，离职后收受部分不计入违纪数额。
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人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。
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对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
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从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是（）。
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离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日。
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公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予（）处分。
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柜员短期离职需办理交接手续，这里的短期离职包括()。
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员工离职后需要店长需要尽快把该员工离职单交给创业顾问
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离职跟领导口头汇报就好，不需要进行离职面谈（）
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档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存
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按正常手续办理离职的一线生产员工（含班组长） 从本公司离职后，需从公司离职（）个月以上方可办理本公司“二次入厂
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新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
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员工正常离职或自动离职的应从次月起办理社保缴费中断手续（)
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旷工离职人员不需要进行离职交接。（)
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员工离职涉及到资产交接的，需离职员工离职前在OA中提报资产交接。（)
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员工主动离职，离职后可以领取失业金。（)
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员工离职应提前（）天提交辞职申请书、离职调查表
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离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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一般员工离职需要提前（）月提出离职要求
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离职审批流程需提前提交，以离职人员最后工作日为第一天，超过（）天未完成离职审批视为逾期操作
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"离职经纪人，就是将此经纪人的新三网账号从此公司移除。点击【离职】后，跳出弹窗提醒，离职功能需要（）天才能生效
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行政、事业单位职工离职的，办理提取时，需先同缴存单位核实离职信息。（)
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集团组级被动离职员工，离职三个月后可跨群录用。（)