公共部门人力资本是指什么？

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• 所谓（），是指通过公共投入的方式去增加人力资本和发展各项社会事业，最终为构建和谐社会做出贡献。

  A . 社会控制 B . 社会投资 C . 社会治理 D . 社会管理

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• 公共部门人力资本具有（）的特征。

  A . 社会延展性 B . 成本差异性 C . 绩效测定的困难性 D . 收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

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• 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  A . A.岗位 B . B.职能 C . C.职权 D . D.权威

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• 公共部门人力资本产权是指什么？

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• 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源流动是指什么？

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。

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• 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？

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• 公共部门人力资本产权

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• 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资本产权的性质有（）。

  A . 强外部性 B . 相对残缺性 C . 收益递增性 D . 交易的非最优性

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• 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

  A . 产权交易的非最优性 B . 产权收益的递增性 C . 产权的强外部性 D . 产权的相对残缺性

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• 公共部门人力资源规划的作用是什么？

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。 

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

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• 公共部门人力资本

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制和 D . 保障机制

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• 公共部门人力资源获取是指什么？

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• 公共部门人力资源监控机制是指什么？

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• 公共部门人力资源福利是指什么？

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• 公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（)

  A．约束 B．强制 C．规范 D．劝告

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