我国公务员实行（）考核。
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我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）
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以下哪一个选项不是我国公务员考核的基本方法：（）
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我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
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我国公务员考核工作所遵循的原则中，最重要最基本的原则是（）。
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我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方面的内容。
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造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？
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简述我国公务员考核的基本方法。
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我国公务员考核制度存在哪些问题？
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我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
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“六五”普法期间，实行公务员学法年度计划和考核制度，公务员所在单位、公务员主管部门和教育机构每年通过各种形式组织公务员集体学习法律知识的时间不少于（）小时。
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实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。
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简述我国建立公务员考核制度的意义。
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我国公务员考核的内容主要包括（ ）
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我国公务员考核的内容主要包括（ ）
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我国《公务员暂行条例》规定：“国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。”由此可见
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国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。
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公务员考核要充分听取服务对象的意见，反映民意，实行立体考核。（)
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我国公务员考核的基本方法有()。
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机务段要加强机车乘务员现场作业安全控制，实行机车乘务员违章违纪年度“（)”扣分制，不断完善“积分”考核制度。（应知应会《安规》第96条)
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我国公务员考核等次有()
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我国公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，其中应重点考核的是（）
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公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
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根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员的考核方式包括（）
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根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员定期考核的结果等次包括（）