预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
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人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
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话务预测数据的采样质量是决定最终预测结果准确性的关键因素，应充分考虑以下哪些因素？（）
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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大气环境影响预测方案的设计，关键因素是（）。
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预测话务量/业务量是为了计算满足服务水平所需的人力资源和系统资源，以下哪些是预测需要考虑的因素？（）
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在市场研究和预测的基础上进行()等几个步骤，这是企业营销战略的核心，也是决定企业营销成败的关键。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()
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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
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在市场预测方法中综合意见法成败的关键在于事前的方案设计和（）的筛选。
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相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
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人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
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企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与核心问题之一。企业战略是企业在市场竞争激烈的环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为谋求生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划或方案。战略管理则是企业实现战略目标。下列哪项不是战略管理的特点（）。
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人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
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金融衍生工具的跨期性交易特点意味着投资者对未来利率、汇率、估价等因素的预测准确与否决定了交易的成败。
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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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通常以下哪种方法被用以进行创业宏观环境分析，来确定宏观环境中影响行业和企业的关键因素，预测这些关键因素未来的变化（ ）
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（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
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在影响操作风险的因素中，交易/定价错误由于内部流程类的因素。它是指（) A.为预测到市场的变化，需
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
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影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（)
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使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
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