班组绩效计划的目标要具体、明确、(),具有相容性、挑战性和()。
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检测计划下达后,运检单位应分解任务到班组,明确(),落实仪器、工器具,明确具体检测时间和项目。
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制定安全生产责任制要根据单位、部门、班组、岗位的实际情况,明确、具体,具有(),防止形式主义。
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绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力,使双方意见统一、目标一致,并在此基础上签署一份下确的书面内部协议,即()。
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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。
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关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
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加油站制定促销实施计划的重要前提是明确促销目标和任务内容,明确时间安排,明确各阶段的责任人员,根据具体情况,制定出工作计划。
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专项检修须纳入生产计划管理,要根据检修项目的劳动强度及作业时间合理编制专项检修计划,并落实到日班作业计划,明确车次、车号、作业股道、项目、作业班组等。
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各单位要完善绩效组织、()和结果应用六个体系,将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中,将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工,不断提高班组人员技能水平和执行力。
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企业经理人员核对年度计划目标的实现程度可运用的绩效工具有()。
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各单位要完善绩效组织、制度()六个体系,将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中,将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工,不断提高班组人员技能水平和执行力。
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班组、岗位(个人)经济责任制的制定,总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和()。
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各单位要完善()六个体系,将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中,将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工,不断提高班组人员技能水平和执行力。
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各单位要完善绩效()、评价和结果应用六个体系,将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中,将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工,不断提高班组人员技能水平和执行力。
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
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“创业计划书要有一个明确的目标,能够呈现出项目的具体优势。”这属于创业计划书撰写原则中的( )
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绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。
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施工单位要根据工程的特点,结合施工组织设计的编制,制定() ,将工程质量目标层层分解、层层下达、层层落实,落实到每个作业班组,落实到岗位和个人,N每fi"X都了解完成本职工作的质量要求和具体质量标准,明确自己的努力方向。
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SMART的具体含义:①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”;②“绩效指标必须是可以衡量的”;③“绩效指标必须是具体的”;④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”;⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是()
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组员对班组长的期望一般包括:办事要公正、关心部下、目标明确、准确发布命令、及时指导和给予荣誉()
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绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点
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()是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划,旨在确定达成绩效目标的途径,其最终目标是为达成组织战略目标服务。
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制定安全生产责任制要根据本单位.部门.班组.岗位的实际情况,明确.具体,具有可操作性,防止主义()
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各总厂、部门内部各级考核结算时,因市场因素、公司政策或总厂指令等特殊原因,造成车间、班组或炉座未完成任务目标,影响奖金分配水平的,可实行“内部以丰补欠制度”,同时,要制订相关措施并明确还款计划,原则上,借款后当月奖金分配水平不高于正常分配水平的()
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要做好企业班组建设,就要明确班组建设的制度体系与班组现场改善的具体()
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