培训体系的关键点是：（）
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（）是影响培训效果的关键因素。
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培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。
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（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
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培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。
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内审员培训是建立和实施职业安全健康管理体系的关键。应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展()等工作的能力。
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中国石油天然气集团公司关于进一步加强健康安全环境管理体系建设的意见提出突出重点，加强HSE管理体系运行关键环节管理中包括（）、加强变更管理、加强承包商管理、加强HSE培训管理四项主要工作。
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对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是什么？
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摸清培训需求是培训将是取得成功的首要关键环节。
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培训（）的选择是决定培训效果的关键。
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撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。
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培训的组织实施是按照培训计划分项进行，关键是工作细节。
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培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究。
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培训教材是影响培训效果的关键因素。
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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
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在任何培训评估活动中，评估标准及其体系都是不可回避的关键问题。
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（）是培训开发的关键所在。
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培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。
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（）是解决培训有效性的关键。
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对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则，其中关键是()。
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药品仓储最关键的是人员培训。（)
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培训项目取得成功的关键是什么？（)
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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销售培训的关键是（)
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管理人员培训的三个工作关键点是（)