（）是培训开发的关键所在。
相似题目
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在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
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把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
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采用集体合编开发培训教材，需要把握的关键问题是（）。
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多而有效的关键词是目标客户寻找到（）的关键所在
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（）是建立和发展人之间友谊的关键所在，也是商场上建立和发展客户关系网的关键所在。
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撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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甲公司是一家家电生产企业，分为白色家电部和黑色家电部，在年底采用平衡计分卡的业绩衡量中，两个部门其他方面的考核指标值基本一致，只是在新产品开发周期、再培训投资和关键员工流失率上差距很大，但是公司总经理最后的评价是两个部门业绩基本相同。这说明公司总经理不重视的业绩角度是（）。
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
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内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。
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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。
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课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
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培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。
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开发区规划与所在区域发展规划的协调性分析是将开发区所在区域的（）与开发区规划作详细对比，分析开发区规划是否与所在区域的总体规划具有相容性。
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培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
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高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
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下面哪项是治疗性沟通的重要部分，会谈成败的关键所在，也是护患治疗性关系能否形成和发展的关键所在( )
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城市轨道交通所在地城市及以上地方人民政府和有关部门、运营单位要配备满足需要的应急设施设备和应急物资，根据需要建立专职或志愿消防队、微型消防站，提高自防自救能力。运营公司要建立健全专业应急救援队伍，加强应急培训，提高应急救援能力。建设国家级城市轨道交通应急演练中心，开展培训和实战场景演练。鼓励和支持企业、科研院所及社会有关方面加强专业救援装备研究开发。()此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系