下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

相似题目

• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。

  A . 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B . 它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C . 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D . 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较 E . 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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• 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

  A . 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C . 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D . 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划 E . 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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• 下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

  A . 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功 B . 核心是学习 C . 在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法 D . 总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会 E . 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

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• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法正确的有（）。

  A . 各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . 绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . 财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . 评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

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• 关于物业管理绩效评价的指标体系，下列说法中正确的有（）。

  A . 由基本指标和修正指标两个层次构成 B . 属于定量指标 C . 每个指标均有一定的计算权数 D . 基本指标数量少，概括性强 E . 修正指标是对基本指标的完善和补充

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• 下列属于市政绩效管理信息系统硬件要素的有（）

  A . 计算机 B . 数据库 C . 图书资料 D . 处理程序 E . 服务器

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• 下列关于绩效管理理解正确的是（）。

  A . 绩效管理就是绩效考核 B . 绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分 C . 绩效管理的核心是绩效考核 D . 绩效管理是一个行为 E . 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

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• 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）

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• 下列有关物业管理绩效评价的说法，正确的有（）。

  A . 可以选用多套评价标准值进行绩效评价 B . 基本指标的实际得分要大于指标权数 C . 当基本指标的实际值大于优秀值时，该指标得分是指标权数 D . 当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得分是指标权数 E . 单项指标的记分应精确到小数点后两位

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• 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①②④⑤⑥ D . ①③④⑤⑥

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• 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于绩效管理方法的有（）。

  A . 关键业绩指标法 B . 经济增加值法 C . 平衡计分卡 D . 战略地图

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• 以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述，正确的有（）。

  A . 农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值（EVA.等风险调整后收益指标为主转变 B . 农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变 C . 农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成 D . 农行经济增加值（EVA.考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行

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• 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

  A . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展 D . 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

  A . 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关 B . 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关 C . 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的 D . 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关 E . 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

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• 下列对写字楼物业经营管理绩效评价的说法正确的有（）。

  A . 进行写字楼物业经营管理绩效评价的目的在于决定保留还是辞退当前的物业管理企业 B . 进行服务满意度和物业品牌化的评价都是靠不住的，也没有什么意义 C . 写字楼物业经营管理绩效评价的经济指标可以分为租赁经营方面的指标和物业管理服务方面的指标 D . 写字楼物业管理服务方面的指标包括租金拖欠和坏账情况以及租约续签、扩签、新签、退签等指标 E . 品牌是写字楼良好形象的缩影，是写字楼项目的无开资产

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• 下列关于绩效评估概念理解正确的有（）

  A . 通过定量定性对比分析 B . 运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系 C . 对照统一的标准，按照一定的程序 D . 对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判

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• 下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。

  A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

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• ◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。

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• 以下有关绩效技术分析和解决问题的基本观点正确的有哪些：

  A．工作场所充满了问题，但要解决这些问题可简化为两个最重要的选择。第一个选择是改变个体；另一个选择是改变这些个体工作其间的组织环境 B．大多数工作场所的问题是由员工所处的工作环境引发的，而不是负责工作的员工个体本身导致的 C．培训（教学设计）只能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，不能从根本上改变员工必须赖以开展工作的环境 D．绩效改进应该从绩效分析开始；而绩效分析时应该从检查环境因素开始

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• 能源方针指的是最高管理者发布的有关能源绩效的宗旨和方向。以下你认为对能源方针表述不正确的有（）

  A．方针应阐述组织能源绩效的承诺 B．方针包括提供可获得信息和必需资源的承诺 C．方针为目标.指标提供框架 D．方针定期评审和更新

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• 下列关于企业计划和绩效的关系，正确的有（）

  A．正式的计划往往能带来较高的财务结果 B．只要做了正式的计划，绩效的改进是立竿见影的 C．实施计划的适当措施通常比计划本身对绩效的影响更大 D．计划并不必然导致高绩效，外部环境的影响起着重要的调节作用

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