工资总额的确定方法有（）
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（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目
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企业常用的确定广告预算总额的方法主要有（）、（）、（）、（）、（）
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确定失业保险金给付金额的方法有工资比例法和均等法。（）
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
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合理的工资总额可以用()的方法来推算。
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实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。
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华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。
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分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。
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确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
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雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额（包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等）、工作地址、职业性质以及（）来确定。
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职工医疗保险制度的缴费标准和方法是：基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）%左右，职工个人缴费率一般为本人工资总额的2%。
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工资总额计算常用的方法有（）。
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目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
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在Excel2010中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额超过800时，实发工资=工资-（工资总额-800）*税率；当工资总额少于或等于800时，实发工资=工资总额。假设税率为5%，则F列可用公式实现。以下最优的操作方法是（）。
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高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
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在计算企业所得税，确定准予扣除项目的金额时，职工工会经费按计税工资总额的（）%计算扣除。
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为了统一工资总额的计算方法，保证国家对工资进行统一的（），有利于编制、检查计划和进行工资管理，国家统计局颁布了工资总额组成的规定。填入括号部分最恰当的一项是（）。
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计算工资总额的方法不包括（）o
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由统筹地区统一确定适合当地经济发展水平的基本医疗保险单位缴费率。一般为职工工资总额的6%左右。()
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确定合理的工资总额需要考虑的因素包括()。
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高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
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直属竞争性企业的工资总额根据各单位利润总额、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果等综合确定，其中利润总额根据利润来源的不同进行折算，折算后利润总额等于？（）
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用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据（)确定的费率缴纳工伤保险费。