领导素质的测评
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在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
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我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
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在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
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在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
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我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
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以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
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云南农业大学综合素质测评工作小组由学院分管领导、院综合办、院党群办等部门从事教学管理和学生工作的人员组成。以下关于其主要职责的叙述中正确的有（）
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主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
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信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
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简述素质测评与绩效测评的关系。
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“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
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（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
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在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下（）
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
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简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
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学校成立的学生素质测评违纪违规处理领导小组负责的处理（）
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某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评（）
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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