人力资源供给预测包括什么？
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人力资源供给预测的步骤包括（）。
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企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
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企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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人力供给预测包括（）。
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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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外部人力供给预测包括()。
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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外部人力供给预测包括对（）的预测。
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人力资源内部供给预测方法包括（）。
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人力资源供给内部预测的方法包括()。
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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人力资源供给预测方法主要包括()。
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)
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人力资源内部供给预测的方法包括（)。
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