培训规划设计的关键点有（）。
相似题目
-
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
-
培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些？
-
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
-
某家电制造企业依托信息技术进行转型发展，聘请咨询公司为其进行内部管理信息系统设计，依据设计方案在公司内部组建信息部，负责信息系统关键技术研发及系统实现，系统上线后，为使员工具备信息技术条件下的工作能力，对员工进行多次业务培训。该企业的上述活动不涉及价值链中的（）。
-
培训教学设计的基本原则有（）
-
培训评估方式的设计有（）方式。
-
为企业设计培训课程与其他课程设计的差别有哪些？
-
培训评价标准设计的步骤有（）。
-
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
-
建筑业农民工教育培训的关键工种有（）。
-
培训教学设计的基本内容有（）。
-
对于某设计风速有一最佳的转速，是风轮机设计的关键点！（）
-
对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。
-
培训课程的设计要素有（）。
-
培训规划设计的关键点有（ ）
-
培训教学设计的原则有（）。
-
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
-
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
-
在组织员工培训时，可以设计的培训内容有（）
-
对于某设计风速有一最佳的转速，风速愈高最佳的转速愈（），这是风轮机设计的关键点。
-
某代加工企业依托信息技术进行转型发展，聘请咨询公司为其进行内部管理信息系统设计，依据设计方案在公司内部组建信息部，负责信息系统关键技术研发及系统实现，系统上线后，为使员工具备信息技术条件下的工作能力，对员工进行多次业务培训。该企业的上述活动不涉及价值链中的（）
-
非关键的PM，如果车间维护人员技能不足或有培训需求，也可以编写SWI，用于对人员的培训使用（）
-
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
-
简答编排培训课程设计的关键点
推荐题目
- 早期鼻咽癌的影像学征象中正确的是（）。
- 在使用Bitmap贴图时，使用Coordinates卷展栏中的哪个选项可以指定是否重复（）
- 在煤矿井下使用的煤电钻必须设有检漏、短路、过负荷等综合保护装置。煤电钻的综合保护装置在每班使用前，必须进行一次（）
- 教师在教学中的师德规范主要体现在（）。
- 信访工作机构应当组织相关社会团体、法律援助机构、相关专业人员、社会志愿者等（），运用咨询、教育、协商、调解、听证等方法，依法、及时、合理处理信访人的投诉请求。
- 颈外静脉最后汇入()
- 男性，33岁。车祸致连枷胸伴肺挫伤、血气胸。行开胸肺修补术及肋骨内固定术。术后第二天神志淡漠，呼吸道分泌物较多，不能咳出。查体：P120次/分，R30次/分，BP110/70mmHg。双肺较多湿性啰音。血气分析示PaO260mmHg，SpO290％。正确的处理方法是（）
- 当颗粒物的粒径大于1mm时，驱进速度与粒径和电场强度的关系分别为
- 吹对于（）相当于（）对于加
- 基层质量必须符合规定要求，表面清洁、无浮土，接缝填缝料应符合规范规定并满足设计要求，接缝的位置、规格、尺寸及传力杆、拉力杆的设置应满足设计要求。该要求应为水泥稳定粒料基层的基本要求（）