人力资源供给预测方法

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• 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

  A . 转换比率分析法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型法 D . 管理人员接续计划法

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• 内部人力资源供给预测的方法包括（）

  A . 人员招聘法 B . 技能清单 C . 人员查核法 D . 人员替代法

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• 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

  A . 质量 B . 结构 C . 数量

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• 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

  A . 人力资源盘点法 B . 替换单法 C . 传统模型法

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• 外部人力资源供给的预测方法包括（）。

  A . 相关因素预测法 B . 市场调查预测法 C . 过渡矩阵 D . 德尔菲法 E . 人力资源盘点法

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• 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 常用的人力资源内部供给预测方法有()

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型 D . 管理人员接续计划 E . 管理人员判断法

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• 人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

  A . 主观判断法和定量分析法 B . 马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法 C . 定量分析法和人员继承法 D . 人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

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• 借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

  A . 德尔菲法 B . 管理人员接续计划 C . 马尔可夫模型 D . 转换比率分析法

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• 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

  A . 上级估算法 B . 德尔菲法 C . 岗位分析法 D . 管理人员接替模型

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• 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

  A . 转换矩阵法 B . 回归分析法 C . 集体预测法 D . 转换比率法

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• 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型法 D . 管理人员接续计划法

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• 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

  A . 人员调配图 B . 人员核查法 C . 马尔科夫分析方法 D . 德尔菲法 E . 对地方劳动力市场的预测

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• 常用的人力资源内部供给预测方法有()。

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型 D . 管理人员接续计划 E . 管理人员判断法

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• 人力资源内部供给预测方法包括（）。

  A . 人员核查法 B . 人员调配图法 C . 时间序列分析法 D . 德尔菲法 E . 主观判断法

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• 人力资源供给内部预测的方法包括()。

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• 人力资源供给预测方法主要包括()。

  A．人员核查法 B．直觉预测法 C．人员替换图 D．马尔科夫模型 E．单变量趋势外推法

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• 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

  A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

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• 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料

  A．转换比率法 B．因素比较法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

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• 下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。

  A．人员核查法 B．一元回归法 C．转换比率分析法 D．管理人员接续计划法 E．马尔可夫模型法

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• 哪一个不是人力资源供给预测方法

  A．继任卡法 B．马尔科夫发 C．档案分析法 D．德尔菲法

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• 人力资源内部供给预测的方法包括（)。

  A．人员继承法 B．马尔可夫链预测分析方法 C．回归分析法 D．比率分析法

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• 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）

  A．制定人员变动表 B．分析企业内部空缺职位 C．确定出人员转移率矩阵表 D．分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

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• 15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)

  A．主观判断法 B．德尔菲法 C．技能清单法 D．人员替换法

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