当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）
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不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。
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企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
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在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
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吉林通钢事件说明我国劳资矛盾缺乏有效的解决途径。
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重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
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关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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当前中国劳资冲突的直接原因是（）。
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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
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员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
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当前中国教育人类学的主要研究取向不包括（）。
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当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
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改善劳资关系的途径（）。
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下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
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劳资冲突的表现形式有（）。
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中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
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缓解角色冲突的办法不包括：
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避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
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劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。
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处理人际冲突的基本途径不包括：()
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【判断题】劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。
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当前的中国政府急需创新的管理理念不包括（)。
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降低发生利益冲突和界限侵犯的可能性的途径包括（)。