改善劳资关系的途径()。
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关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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()的主要特征是,企业在不涉及产权问题的前提下,以契约为链条,以改善经营为主要目标,建立起“委托代理”关系,这已经成为一条搞活我国企业的有效途径。
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基于中国的国情,从人力资源管理的角度看,员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担,更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东,实施融资
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议()
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了()
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(2013年第20题)伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
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在一个中国的原则下进行两岸对话与谈判,是改善和发展两岸关系的重要手段,也是实现和平统一的必由途径。在上世纪90年代,两岸间举行(),开启了两岸事务性商谈和政治对话,促进了两岸关系发展。
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“在统筹兼顾的方针下,逐步地消灭经济中的盲目性和无政府状态,合理地调整现有工商业,切实而妥善地改善公私关系和劳资关系,使各种社会经济成分……分工合作,各得其所,以促进整个社会经济的恢复和发展。”该措施()
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劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上,反映的是()劳动关系的特点。
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当前中国劳资冲突的缓解途径不包括()
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