只需在转正前进行公司制度和岗位操作的培训，转正考核后无需再进行培训（）
相似题目
-
新工考试通过后按照培训组下发的转正通过邮件，在申请完工号后当周或第二周（）上报，并在下一周（）以区县为单位领取。
-
有人说，经过学徒转正后就可在特种作业岗位上岗工作。这种说法对吗?
-
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
-
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
-
入职后结婚登记的正式员工（已转正的员工），可凭登记日期在（）的结婚登记证领取500元结婚礼金，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇
-
根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》，校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的，应实行岗位交流，交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点（）
-
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
-
应聘人员通过试用期考核转正后可凭（）报销体检费
-
按照集团公司党委要求，党支部在党员大会表决后（）个工作日内将预备党员转正决议上报公司党委审批
-
市场拓展经理转正所需资料有（）。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）
-
新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
-
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
-
见习部、室经理在基本法考核中只有1次转正考核机会（）
-
新员工岗前培训：学习各项规章制度、行为规范、岗位操作规程等内容，经考核合格后上岗（）
-
新人达到转正业务要求后，衔接训练和转正培训可以二择一进行培训，否则不可转正，直至参训。（)
-
转正考核每月由（）部门组织
-
在2020年 前转正可参与2020年绩效考核（）
-
年终奖考核开始时间：转正之日起（）
-
新员工的转正考核由（)负责监督，并确认考核结果。
-
新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
-
员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）
-
新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（）
-
公司录用的员工，试用期工资按其应聘岗位工资的（）支付，试用期结束后，按转正后的岗位级别发放工资
-
员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）