关于企业微信的离职继承功能，新员工支持获取为前员工给客户设置的哪些信息？（)
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竞业禁止补偿金如何纳税？ 问题内容：公司支付给离职员工的竞业禁止补偿金是按照工资薪金还是按照偶然所得纳税？《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）中要求按照偶然所得纳税的规定与公司向离职员工支付情况不同。其他的规定对竞业禁止补偿金没有明确规定。
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某员工反映防病毒软件无法获取更新。支持技术人员发现软件的许可证已过期。技术人员向软件添加了新许可证并完成了更新服务。技术人员下一步应如何操作（）。
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如果员工的擅自离职给公司带来损失，公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。
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《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或（）。
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予（）或（）。
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在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
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离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
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新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
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年度新员工累计离职率目标值，下列说法正确的是（）
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某同事离职，可以将该员工的办公计算机不做处理直接给其他员工进行使用。（)
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新员工试岗前一周内离职，工资按（)结算。
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员工离职后，员工可以如何退出企业？（)
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某企业共有员工300人，2014年1月初招进员工30人。3月初辞退员工2人。6月初有5名员工退休。9月初有20名员工离职。12月初新招员工10名。
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案例分析2： 新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了，运营总监吴先生吵着加工资，财务总监甚至提出离职，给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到，大家都希望招聘优秀的人才过来，但是还会出现这样的情况，影响和冲击这么大，他该怎么办呢？
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关于企业微信的群发助手，我的客户群发限制：一（）一次
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为了及时将重要信息传达部门所有员工，可以将保密文件通过微信等方式发送给员工。（错误）（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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关于海底捞新员工离职的社保扣款，说法不正确的是（）
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关于给员工培训离职、异动制度时，说法正确的是（）
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下列计算公式中，正确的新员工离职率计算公式是（）
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企业微信的会话有自动回复功能。（)
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员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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企业微信添加客户微信的操作有：（)A.打开获取微信好友列表，直接添加个人微信中的好友，对方收到名片，同意即可
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员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
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