从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
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从层次上划分，社会保障可以划分为（）。
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下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
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从实际管理来看，拥有3000名员工的企业平均的管理层次一般为7个层次.若某公司有8个管理层次，则该公司的组织结构属于（）.
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从网络信息服务的深度上来看，网络信息服务可以分为三个层次：第一层为基础通讯层。第二层为网络增值服务层；第三层为（）。
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从债券的形式来看，债券可以划分为（）。
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从绩效管理的层次上可以分为（）。
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从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
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标准按照其发生作用的有效范围来划分层次，从世界范围来看分为（）
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从人们认识信息的层次上还可以把信息的诸多定义划分为三个层面：一是在日常生活层面上，二是在科学或科学认识层面上，三是在（）的层面上。
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从制定标准的主体和标准的作用范围来看，电信管理网的标准可以划分为国际建议、国家标准和（）三个层次。
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公共问题从横向上来看，可以划分为管制性公共问题、社会保障问题、基础性公共问题、社区性公共问题以及服务性公共问题。
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从层次上划分，则社会保障可以划分为如下三个层次：（）。
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目前组织行为从它的研究对象和范围来看，可以划分为三个层次（）
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在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）
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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
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从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。
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从层次上划分，社会保障可以划分为（）
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从层次上划分，则社会保障可以划分为如下三个层次：（）
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美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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从具体评价内容来看，绩效评价指标体系内的指标又可被分为()层次。
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一般而言，绩效可以从纵向分为三个层次：组织绩效.（）及个体绩效。无论是哪个层次，都有结果论.过程论和能力论的观点，由此形成“三横三纵”的层次
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理想是多方面和多类型的。从不同的角度审视，可以把理想划分为许多类型。从理想的性质和层次上划分，理想可以划分为
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通常物业管理企业通常要对多个地点的多个物业同时实施管理，因此从管理层次上，可以把物业管理划分为（)几个层次。
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