计件工资
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资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。
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计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。
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计时工资和计件工资的特点各是什么？
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实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
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计件工资是按（）来计算工资的。
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包工工资制是计件工资的具体形式之一。
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我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
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凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。
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工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
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对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
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劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
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计件工资的计算方式是：货币工资=()
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在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
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工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、（)及工资报表输出。A．工资分配及
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我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
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公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
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根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
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销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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财务口径的薪酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成（）
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公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
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把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。
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