竞业限制最长不得超过两年。（)
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根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
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竞业限制期限，不得超过一年。（）
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。
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按照我国《保险法》的规定，接管期限届满，保险监督管理机构可以决定延期，但接管期限最长不得超过两年。
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限制治理的期限最长不得超过（）
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一类集团客户最高控制使用额度有效期最长不得超过两年，二、三类集团客户的最高控制使用额度有效期最长不得超过一年。（）
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
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临时存款账户的有效期限和展期期限合计最长不得超过两年。
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竞业限制的期限不得超过（）
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
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在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
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张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。竞业限制期限，不得超过（）。
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从事同类业务的竞业限制，不得超过（）年。
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从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。
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在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员从事同类业务的竞业限制期限不得超过 。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限，不得超过（）。
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根据《劳动合同法))，竞业限制的期限最长不得超过()。
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约定离职后的竞业限制期最长不得超过（)。
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竞业限制期限，最长不得超过（)
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竞业限制的人员，在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）
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企业与员工签订竞业禁止的期限最长不能超过（）
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