员工无故旷工，考核（）。影响生产的,加倍考核。（不包含公司的处罚）
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员工因工作失职，造成停水、停电、停暖等影响正常生产生活重大事故责任者；按照员工岗位规范考核管理应扣（）分。
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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同一人在一个年度内（）发生违章行为加倍考核。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
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出租车诚信考核办法规定：重犯同一违章经营行为的自第三次起，加倍扣分。
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发现“三桩一牌”丢失损坏的，要在（）天内修补到位，如不及时维修，则追究责任单位，并加倍考核。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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齐客工作绩效考核标准中：乘务员无故向其他车厢支旅客。给予责任人（)考核。
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&34;试用期期间出现无故旷工现象（）次及以上，视为试用期考核不合格
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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严禁无故启动（），违者考核10分/次
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员工绩效考核管理办法中，工作期间擅离职守，无故串岗、脱岗的，每次扣__分（）
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“新入厂的生产人员，未组织三级安全教育或员工未按规定组织考试并考核合格”属于（）
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钻井事业部《员工违反体系安全生产要求处理规定》中规定同一员工在3个月内连续（）次违反体系安全生产要求的，须在QHSE周会上作出公开检查，并扣除本季度绩效考核分20分，且本季度绩效考核结果为C类。
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安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。（)
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无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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对于月度考核连续达到或超出（）个月不及格（未达80分）的员工，公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理；对于经胜任力培训考核仍不合格的，将给予辞退处理
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神华国华台电坚持把违反《诚信守则》、《自律声明》及《员工奖惩制度》的行为作为影响员工岗位升迁和技能晋级的一个重要考核指标之一（）
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当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)
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