影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。
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影响劳动力供给数量的因素是（）
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工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
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当市场处在均衡状态，大学毕业生对于大学老师的供给要大于其对于企业中的劳动供给。但在现在的中国，往往相反，愿意去企业工作的学生远远多于愿意留校任教的学生。其原因在于？（）
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与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。
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影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
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工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）
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以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
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劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
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影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）
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在中国劳动力供给大于需求的情形下，税收对于劳动供给的影响是较强的。
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影响市场劳动供给的其他因素，下面有哪些是正确的（）
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关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
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在我国劳动力供给大于劳动需求的情况下，税收对（）的影响是微弱的。
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垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。
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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
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当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
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影响劳动力供给质量的因素是（）
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劳动供给曲线背弯的原因是：
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下列不是影响劳动力供给的因素是（）
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企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（>；。
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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()此题为判断题(对，错)。
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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测更为精确。（)
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254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。