招聘是指什么？
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员工招聘的基本原则是什么？
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某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道：“……工资标准：每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定？（）
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人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。
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招聘录用成本计算是什么？
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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
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招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
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在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
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在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
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外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
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招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
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招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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招聘录用中的共同参与原则是指（）
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招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
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招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
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招聘中的效率优先原则是指（）。
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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
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鲇鱼效应是指招聘中，内部提拔的优点。（ ）
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校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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【单选题】（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.