泰勒把工人看成是“社会人”。
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泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
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“假如把秦以前的时代称为（），把秦汉、三国、两晋看成是（），把南北朝、隋唐看成是（），那么明清之时则可称为（）。”
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企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
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（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
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泰勒的科学管理要求对工人的一项操作从哪些方面进行研究（）
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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工人是“经济人”，而不是“社会人”。
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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
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对民主社会主义认识正确的是（ ）。①最初的民主社会主义是资本主义社会主义②民主社会主义是马克思社会主义的分支③民主社会主义否认了社会制度的客观性④民主社会主义肯定了工人阶级的领导地位⑤民主社会主义把社会主义看成是一种道德需要、道德抗议，否认其历史必然性
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社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。
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“把工人看成是会说话的机器，在体力和技能上受到最大限度的压榨”的是（）。
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泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。
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科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。
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矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十分重要的，通常情况下，倾向于首先把自己看成是（）的成员。
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泰勒所谓的第一流的工人是（）而（）。
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科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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唯物史观把社会历史看成是——；唯心史观把社会历史看成是——。
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泰勒认为，科学管理的核心问题是（)。A．提高劳动效率B．实行职能工长制C．科学地选择和培训工人D．实行
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泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
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泰勒认为为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人（）
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矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十分重要的，通常情况下，倾向于首先把自己看成是()的成员。
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◇2009 单选：泰勒的科学管理理论认为：为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”。“第一流的工人”的内涵是（）
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
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