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关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
A . 招聘规模越大越好
B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
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以下关于监理单位和监理人员说法正确的是（）。
A . 监理单位必须在其资质等级许可的范围内承担铁路建设工程监理业务，不得超越资质范围承接监理业务
B . 监理单位必须依法合规开展监理工作，维护建设单位的合法权益，可以转让或分包工程监理业务C.监理单位及监理人员可以承揽被监理工程的施工和建筑材料及设备的销售业务
C . 监理单位及监理人员有保护建设单位和被监理单位知识产权的义务，不得向第三方泄露其商业秘密和技术秘密
D . 严禁向被监理工程的施工单位指定或推荐材料、设备的生产供应商
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下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。
A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息
D . 向外发布的招聘信息必须客观真实
E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是（）。
A . 总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工
B . 总承包单位对施工现场的安全生产负总责
C . 经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理
D . 分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任
E . 总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任
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关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
A . A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
B . B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
C . C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
D . D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
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关于企业招聘时间的说法，正确的是（）
A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。
A . 内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
B . 内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C . 可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。
D . 组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
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下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
A . 企业关键性岗位以外部招聘为主
B . 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
C . 技术性岗位以外部招聘为主
D . 低层次岗位以内部招聘为主
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关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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以下关于开立机关和实行预算管理的事业单位结算账户说法正确的是（）
A . 应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书和财政部门同意其开户的证明。
B . 因年代久远，批文丢失等原因无法提供的，可以由开户单位提供证明文件。
C . 机关和实行预算管理的事业单位出具的政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书上，有两个或两个以上名称的，只能以其中一个名称开立账户。
D . 机关和实行预算管理的事业单位在开立结算账户时可以不提供组织机构代码证。
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面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）
A . 失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过，这样可表现出自己能力出众
B . 要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训，表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作
C . 可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情
D . 以上说法都正确
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参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）
A . 会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位
B . 参会时最好带上证书原件
C . 充分利用招聘会的会刊
D . 参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
A . A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B . B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C . C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D . D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E . E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
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关于创业公司的招聘说法正确的是？
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在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）
A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况
C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
D、执行劳动安全卫生规程
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以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）
A．工作更加努力
B．对候选人的了解比较准确
C．招募成本较高
D．易在组织内形成裙带关系
E．适应范围较窄
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关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。
A．评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
B．招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高
C．如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
D．录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
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2、关于招聘活动的说法不正确的是
A．各年度的录用人数应该大体保持均衡
B．吸引前来应聘的人员越多越好
C．录用的人员学历越高越好
D．录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题
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22、以下关于影响青少年心理健康的学校因素的说法中，正确的是（）。
A．学校教育因素的影响，首先表现在同辈群体的影响，其次表现在教师对学生的影响上。
B．学校教育因素的影响，首先表现在教师对学生的影响上，其次表现为同辈群体的影响。
C．教师的个性、能力及教学风格对青少年心理的发展影响很大。
D．同辈群体的成员一般在家庭背景、年龄、个性特点、爱好等方面比较接近，所以来自同辈群体的影响容易产生。
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下列关于内部招聘的说法，正确的是（）
A．有利于调动员工的工作积极性
B．不利于吸引外部人才
C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D．有利于保证选聘工作的正确性
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关于学校发展历程的说法,以下正确的是:
A．学校的前身是创办于1987年的高等教育自学考试辅导学校
B．2004年经山西省人民政府批准成立山西工商职业学院
C．2011年经教育部批准升格为山西省第一所专科层次的民办高等院校，更名为山西工商学院
D．2015年获得学士学位授予权
