关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

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• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 做出录用决策时，说法正确的有()

  A . 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 B . 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 C . 选择与空缺职位要求最接近的人 D . 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

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• 下列关于录用决策的说法中，正确的是（）

  A . 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D . 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

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• 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

  A . A.需要组建决策团队 B . B.由不同背景的人进行评价 C . C.增强了招聘的主观决策性 D . D.需要利用运筹学原理

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• 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

  A . 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 B . 达到成本效率 C . 是组织对外宣传的有效途径 D . 改进组织的留用比率 E . 提高组织的竞争地位

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• 下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

  A . 招聘规模越大越好 B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

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• 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

  A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息 D . 向外发布的招聘信息必须客观真实 E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

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• 下列关于录用信的说法中，正确的是（）

  A . 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B . 录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C . 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D . 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

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• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

  A . 正确 B . 错误

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• 下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。

  A . 内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。 B . 内部招聘人员筛选难度大，成本高。 C . 可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。 D . 组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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• 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

  A . 用人部门 B . 行政管理部门 C . 上级主管部门 D . 人力资源管理部门

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• 关于录用决策，正确的陈述是（）

  A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

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• 关于录用决策，表述正确的是（）。

  A . 应当强调人员之间的互补性 B . 应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C . 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D . 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E . 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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• 关于录用决策，理解错误的是（）。

  A . A、应强调人员之间的互补性 B . B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C . C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D . D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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• 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

  A . 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B . 录用信会对用人单位产生法律约束 C . 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D . 劳动合同比录用信具有更高的法律效力

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• 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

  A . ①②③④⑤ B . ①④③②⑤ C . ④③①⑤② D . ④①③⑤②

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• 关于录用通知的说法，以下正确的是（ ）

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• 关于录用决策，表述正确的是（ ）。

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• 下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（)

  A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

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• 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）

  A．员工在试用期间对其进行必要的考核 B．对试用的员工在生活上给予更多关怀 C．尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 D．在工作上要指导和帮助员工取得进步 E．从法律上保证员工应享有的各项权利

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• （2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11）在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

  A．用人部门 B．行政管理部 C．上级主管部门 D．人力资源管理部门

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