下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

相似题目

• 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）

  A . 其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。 B . 录用信不会对用人单位产生法律约束。 C . 主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D . 发放对象：所有岗位 E . 关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

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• 下列关于退修信的表述中，正确的是（）。

  A . 写退修信的主要目的是肯定稿件的优点 B . 退修信的主体内容是指出稿件的不足之处 C . 退修信由初审者撰写，以出版社的名义发出 D . 退修信是根据审稿意见撰写的 E . 退修信提出的修改意见作者必须接受

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• 下列关于录用决策的说法中，正确的是（）

  A . 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D . 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

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• 关于编辑应用文中日常联系信的说法，正确的是（）。

  A . 指编辑在日常工作中与作者联系的信件 B . 指编辑了解作者创作进度、讨论稿件内容等的信件 C . 可以用公函或私函形式，其中私函不必存档 D . 编辑要及时写信与作者联系，告知稿件处理进程 E . 编辑始终是出版单位的代表

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• 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

  A . 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 B . 达到成本效率 C . 是组织对外宣传的有效途径 D . 改进组织的留用比率 E . 提高组织的竞争地位

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• 关于公务员录用，下列做法正确的是（）。

  A . 省财政厅录用一个曾被开除公职但业务熟练的公务员。 B . 市民政厅经市人社局批准，简化程序录取一名特殊公务员。 C . 省环保局必须将拟录用人员名单公示期满后报省公务员备案。 D . 市教育局以新录用的公务员张某适用期满不合格为由，决定取消录用。

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• 下列关于录用信的说法中，错误的是（）

  A . 录用信会对用人单位产生法律约束 B . 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C . 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D . 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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• 下列关于录用信的说法中，正确的是（）

  A . 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B . 录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C . 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D . 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 关于答读者信的说法，错误的是（）。

  A . 答读者信不能采用公函形式 B . 答读者信中对读者的意见都应予以肯定 C . 答读者信不能用电子邮件形式 D . 答读者信既可以出版社的名义撰写，也可由编辑个人署名 E . 出版单位收到来信后，要及时通知作者

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• 关于撰写退修信的说法，正确的有（）等。

  A . 篇幅适当，不超过1000字 B . 观点要鲜明，意见要具体 C . 应在稿件经过三审后由终审者撰写 D . 详略得当，突出重点 E . 应指出稿件的不足之处

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 关于答读者信的说法，正确的是（）。

  A . 答读者信不能采用公函形式 B . 答读者信中对读者的意见都应予以肯定 C . 答读者信不能用电子邮件形式 D . 答读者信既可以出版社的名义撰写，又可由编辑个人署名

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• 下列关于公务员录用规定的表述不正确的是（）

  A . 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法 B . 地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 C . 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 D . 新录用的公务员试用期为一年

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• 关于退稿信的说法，不正确的是（）。

  A . 一般以出版单位名义发出 B . 一般由终审者撰写、不宜提及稿件的优点 C . 应主要说明稿件未能采用的原因 D . 退稿信的撰写，要努力做到“退稿不退人”

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• 关于退稿信的说法，正确的有（）。

  A . 一般以出版单位名义发出 B . 一般由终审者撰写 C . 不宜提及稿件的优点 D . 应主要说明稿件未能采用的原因 E . 退稿信的撰写，要努力做到“退稿不退人”

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• 下列关于询问信的说法，不正确的是（）。

  A . 询问信开头要简单指出询问的原因 B . 询问何事或索取何种资料要说的具体明确 C . 询问信结尾要提醒对方及时回复或给予资料 D . 询问信语气要平和友好，不能用命令语气

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• 下列关于信的礼仪说法中错误的是（）。

  A . 信封格式有横式和竖式两种 B . 横式行序由上至下，字序由右到左 C . 横式信封，收信人的姓名在信封中间 D . 我国用的都是标准信封，专门印有邮政编码空格，并以横式为准

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• 关于录用通知的说法，以下正确的是（ ）

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• 下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（)

  A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

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• 关于退稿信的说法，正确的有（）

  A．一般以出版单位名义发出 B．一般由终审者撰写 C．不宜提及稿件的优点 D．应主要说明稿件未能采用的原因 E．退稿信的撰写，要努力做到“退稿不退人” 此题为多项选择题。

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• 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）

  A．员工在试用期间对其进行必要的考核 B．对试用的员工在生活上给予更多关怀 C．尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 D．在工作上要指导和帮助员工取得进步 E．从法律上保证员工应享有的各项权利

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• 下列关于公务员录用的做法，正确的是（)。

  A.某市政府办公厅因某专项工作急缺人手，通知拟录用到该机关工作尚正在录用公示期间的小王报到上班 B.县财政局录用一名曾被开除过公职，但业务和能力优秀的人为公务员 C.某市公安局以新录用的公务员张某试用期满考核不合格为由，决定取消录用

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• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，下列说法正确的是（）。

  A．用人单位不能单方解除劳动合同 B．用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿 C．用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿 D．用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿

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