下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

相似题目

• 下列关于录用决策的说法中，正确的是（）

  A . 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D . 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

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• 建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。

  A . 劳动合同约定试用期为1年 B . 在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同 C . 在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同 D . 张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 E . 张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同

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• 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

  A . A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B . B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C . C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D . D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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• 下列关于录用信的说法中，正确的是（）

  A . 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B . 录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C . 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D . 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

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• 下列关于建立个人征信系统意义的说法，错误的是（ ）。

  A . A.能为银行在贷款审批中查询个人信用报告提供必需的依据 B . B.不能为商业银行提供风险预警分析 C . C.有助于商业银行准确判断个人信贷客户的还款能力 D . D.保护消费者本身利益，提高透明度

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 我国建立公开招聘、竞争上岗、择优录用的人员聘用制度，按核定编制配齐农业推广技术人员，签订聘用合同，明确责任义务。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于建立个人征信系统的意义正确的是（）。

  A . 使得商业银行在贷款审批中将查询个人信息报告作为必须的依据，从制度上规避了信贷风险 B . 有助于商业银行准确判断个人信贷客户的还款能力 C . 有助于识别和跟踪风险、激励借款人按时偿还债务 D . 保护消费者本身利益，提高透明度

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• 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

  A . 数量评估 B . 成本效益评估 C . 信度与效度评估 D . 绩效考核

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• 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

  A . 有效控制招聘成本 B . 有利于组织对外宣传 C . 优化企业内部的薪酬结构 D . 提高组织的留用比率 E . 促使组织吸引到优秀的人力资源

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• 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

  A . 择优原则 B . 效率原则 C . 能级原则 D . 守法原则

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• 在进行应急响应过程准备阶段，需要建立系统的快照，关于系统快照，下列说法正确的是（）

  A . 系统快照是在检测阶段实施的技术手段 B . 系统快照是在准备阶段实施的技术手段 C . 系统快照应该保存在不可更改的介质上面 D . 系统快照会影响正在运行的系统

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• 关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

  A . 节约招聘程序和费用 B . 有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性 C . 有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性 D . 给企业注入活力，带来生气

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• 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

  A . A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B . B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C . C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D . D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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• 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

  A . A.岗位设计 B . B.工作描述 C . C.工作说明 D . D.规划和工作分析

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• 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

  A . 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B . 录用信会对用人单位产生法律约束 C . 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D . 劳动合同比录用信具有更高的法律效力

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• 银证合作成为了银行和证券业之间建立了桥梁，下列关于其意义的说法中，不正确的是（）

  A . 为投资者进行证券交易提供了方便 B . 银证双方优势互补、利益共享 C . 增加银行合作中间业务收入 D . 使银行业务和证券业务合并

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• 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

  A . ①②③④⑤ B . ①④③②⑤ C . ④③①⑤② D . ④①③⑤②

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• 建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（　　）。

  A . 劳动合同约定试用期为1年 B . 在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同 C . 在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同 D . 张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 E . 张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

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• 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

  A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的自身形象

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• 第324题：建筑企业甲公司注册登记成立后， 经相关部门批准， 向社会公开招聘人员。在甲 公司与被录用人员张某订立的劳动合同中， 下列情形不符合劳动法规定的是（）。

  A：劳动合同约定试用期为1年 B：在试用期内， 张某不得通知甲公司解除劳动合同 C：在试用期间， 张某被证明不符合录用条件， 甲公司可随时解除劳动合同 D：张某如被依法追究刑事责任， 甲公司可以随时解除劳动合同 E：张某如果患病， 甲公司可以随时解除劳动合同

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• 下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（)

  A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

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• 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）

  A．员工在试用期间对其进行必要的考核 B．对试用的员工在生活上给予更多关怀 C．尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 D．在工作上要指导和帮助员工取得进步 E．从法律上保证员工应享有的各项权利

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